숭실대학교 노동조합

제1장 총칙

제 1 조 (제정근거)

본 규정은 전국대학노동조합(이하 “조합”) 규약 제9조에 의거 지부운영규정을 제정한다. 

제 2 조 (명 칭) 

본 지부는 전국대학노동조합 숭실대학교지부(이하 “지부”)라 칭한다. 

제 3 조 (사무소)

지부의 사무소는 숭실대학교 내에 둔다. 

제 4 조 (목 적) 

이 규정은 조합 및 지역본부의 합리적 운영과 조직강화를 도모하며, 조합의 제반문제를 보다 신속하고 효율적으로 처리하기 

 위해 지부의 기능과 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 

제 5 조 (활 동) 

지부는 조합의 기본단위로 다음과 같이 활동한다. 

1. 대학노동자의 통일·단결을 도모하며, 조합의 사업 및 목적 실현을 위한 활동을 수행한다. 

2. 지부는 조합원의 권익보호와 지위향상을 위해 다음의 각호와 같은 활동을 수행한다. 

   1) 조합의 결정에 의한 단체협약에 관한 사항 

   2) 지부문제에 해당되는 긴급한 단체협약 및 보충협약에 관한 사항 

   3) 지부 현장문제와 관련된 노사협의 

   4) 지부 조합원의 생활권과 노동권의 확립 

   5) 지부 조합원의 고충처리 및 복지·후생사업 

   6) 근로조건의 유지 및 개선 

   7) 대학운영의 민주화와 제도의 합리적 개선

   8) 기타 전조의 목적을 달성하기 위해 필요한 사항 

제2장 조직

제 6 조 (구 성) 

1. 본 지부는 숭실대학교(이하 “본교”라 한다)내에 종사하는 대학노동자로서 조합에 가입한 사람(이하 “조합원”이라 한다)으로

 구성한다. 

2. 사용자 차이 및 교섭여건에 따라 지부 아래 분회를 둘 수 있으며, 각 분회의 운영은 분회별 운영규정에 따른다.

제 7 조 (가입 및 탈퇴) 

조합에 가입 및 탈퇴절차는 규약에 따르며, 조합에 가입한 조합원은 당연히 지부에 소속되며, 조합탈퇴와 동시에 지부에서도

 탈퇴된다. 

제3장 권리와 의무

제 8 조 (권 리) 

조합원은 균등하게 다음 각항의 권리를 갖으며, 조합규약 및 규정에 의하지 아니하고는 권리를 제한받지 않는다. 

1. 각종회의 참가권, 발언권, 규약 및 규정이 정하는 바에 의한 의결권 

2. 선거권 및 피선거권 

3. 조합활동에 균등하게 참여할 권리 

4. 조합시설의 이용과 사업에 참여할 권리 

5. 각종회의 결정사항 및 업무에 대해 공개, 열람, 설명을 요구할 권리

6. 징계처분에 대한 재심청구의 권리 

제 9 조 (의 무) 

조합원은 다음과 같은 의무가 있다. 

1. 조합의 강령, 규약, 규정을 준수할 의무 

2. 각종회의 및 활동에 참여할 의무 

3. 조합의 제반사업 및 활동에 적극적으로 참여할 의무 

4. 각종 법령과 노사간 협약등에 의한 권익을 수호할 의무 

5. 규약에 의한 조합비, 규약이 정한 절차에 의해 결의된 부과금을 납부할 의무 

6. 조합의 명예를 유지할 의무 

제4장 기구 및 회의

제 10 조 (기 구) 

본 조합에 다음의 기구를 둔다. 

1. 총 회 

2. 대의원회 

3. 상무집행위원회 

4. 회계감사위원회 

5. 선거관리위원회 

6. 특별위원회(자문위원회, 정책위원회, 소통위원회, 고충위원회) 

제 1 절 총 회 

제 11 조 (구성 및 운영) 

총회는 지부의 최고의결기구로서 지부조합원 전원으로 구성한다. 총회는 정기총회와 임시총회로 구분하여 운영한다. 

제 12 조 (소 집) 

총회의 소집은 다음과 같이 한다. 

1. 정기총회는 연1회 특별한 사유가 없으면 매년 11, 12월중에 지부장이 소집하며, 대의원회로 갈음할 수 있다.

2. 임시총회는 다음 각호의 하나에 해당될 때 지부장이 소집한다. 

   1) 지부장이 필요하다고 인정하는 경우 

   2) 집행부의 의결이 있는 경우 

   3) 대의원 또는 조합원 3분의 1이상이 회의의 목적, 부의할 사항을 명기한 소집요청서 를 제출한 경우 

3. 전 2호 및 3호의 경우 지부장은 10일 이내에 총회가 개최되도록 하여야 한다.

4. 지부장이 전항의 기한내에 총회를 소집하지 않을 경우 본부장을 경유하여 위원장이 대표소집요청자를 소집권자로 지명하여

 총회를 소집할 수 있다. 

5. 성원미달로 총회가 유회되었을 때에는 지부장은 그때로부터 10일 이내에 총회를 재소집하여야 한다. 

제 13 조 (공 고) 

총회소집은 회의 개최일로부터 7일이전에 일시, 장소, 안건을 명기하여 공고하여야 한다. 단, 긴급을 요하는 경우에는

 그러하지 않는다. 

제 14 조 (기 능) 

총회의 기능은 다음과 같다. 

1. 총회는 다음 사항을 심의 의결한다. 

   1) 지부 임원의 선출 및 해임, 불신임에 관한 사항

   2) 조합 및 지부대의원 선출에 관한 사항 

   3) 규정의 제정과 개정에 관한 사항 

   4) 사업계획수립에 관한 사항 

   5) 지부 쟁의행위 결의에 관한 사항 

   6) 예산 및 결산승인에 관한 사항 

   7) 희생자 구제에 관한 사항

   8) 특별부과금 결정에 관한 사항 

   9) 기금 및 자산의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항 

   10) 조합에서 위임한 단체협약, 보충협약에 관한 사항 

   11) 조합 의결기관에 상정할 의안 채택에 관한 사항 

   12) 조합 및 지역본부 의결기관에서 위임한 사항 

   13) 기타 지부운영과 관련된 중요한 사항 

2. 다음의 사항은 반드시 총회에서 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표로 결의하여야 한다. 

   1) 지부장의 선출 및 해임에 관한 사항 

   2) 지부 쟁의행위 결의에 관한 사항 

제 2 절 대 의 원 회 

제 15 조 (구 성) 

대의원회는 지부장, 부지부장 및 사무국장 그리고 각 직종별로 선출한 대의원으로 구성한다. 

제 16 조 (선출 및 임기) 

대의원회의 선출 및 임기는 다음과 같다. 

1. 대의원은 각 직종별 조합원 10명단위로 1명씩 선출하되 단수5명이상은 1명을 배정한다. 직종은 일반직, 학예직,

 기술직, 기능직으로 구분한다. 

2. 대의원은 정기총회일까지 선출하여야 한다. 

3. 대의원의 임기는 1년으로 한다. 단, 연임할 수 있다. 

제 17 조 (회의소집) 

다음 각호의 하나에 해당할 때에는 지부장이 지체없이 대의원회를 소집한다. 

1. 대의원 3분의 1 이상의 소집요구가 있을 때 

2. 지부장이 필요하다고 인정할 때 

제 18 조 (기 능) 

대의원회는 다음 사항을 심의 의결한다. 

1. 총회 수임사항의 처리 

2. 사업보고 및 사업계획 및 추경예산안 승인 

3. 선거관리위원의 인준 

4. 부지부장 및 특별위원회 위원장 인준

5. 조합원의 징계 

6. 부장의 해임건의 

7. 각종 규정의 제정 및 개정 

8. 기타 필요한 사항 

제 3 절 상무집행위원회 

제 19 조 (구성 및 소집) 

상무집행위원회는 지부장, 부지부장 , 사무국장, 특별위원장, 부장으로 구성되며, 지부장이 필요하다고 인정할 때

 또는 위원 3분의 1이상의 소집요구가 있을 때 지부장이 소집한다. 

제 20 조 (기 능) 

상무집행위원회는 다음 사항을 심의 의결한다. 

1. 지부 임시총회 소집에 관한 사항

2. 총회와 대의원회의 수임 사항 

3. 총회, 대의원회 안건 심의에 관한 사항 

4. 단체교섭 및 노사협의회 위원 선출 

5. 각종 대책위원회 구성에 관한 사항 

6. 기타 필요한 사항 

제 4 절 회계감사위원회 

제 21 조 (구성 및 소집) 

회계감사위원회의 구성 및 소집은 다음과 같다. 

1. 총회에서 선출한 2인으로 구성하며 임기는 2년으로 한다. 단, 연임할 수 있다.

2. 회계 연도 내에 1회이상 소집하여 감사를 실시하며, 그 결과를 공개한다. 

3. 지부장 또는 조합원, 대의원 3분의 1이상의 요청이 있을 때 지체없이 소집하여 회계감사를 실시하여야 한다. 

제 22 조 (대표위원) 

대표위원은 위원중에서 호선한다. 

제 23 조 (기 능) 

회계감사위원회의 기능은 다음과 같다. 

1. 총회, 대의원회 수임사항 감사

2. 재정 및 예산집행 사항 감사 

3. 감사결과를 대의원회 및 총회에 보고하여 시정 또는 징계를 요청할 수 있다. 

4. 대의원회에 참석하여 발언할 수 있다. 

제 5 절 선거관리위원회 

제 24 조 (구 성) 

지부장이 추천하여 대의원회의 승인을 얻은 5인으로 구성하며, 임기는 2년으로 한다. 단, 연임할 수 있다. 

제 25 조 (위원장) 

선거관리위원회의 위원장은 위원중에서 호선한다. 

제 26 조 (기 능) 

선거관리위원회는 지부장단(지부장, 수석부지부장, 사무국장), 회계감사 및 대의원 선거를 공정하게 관리하며,

 당선자를 확인, 공고한다. 

제 6 절 회 의 

제 27 조 (성 립) 

각종회의는 별도 규정이 없으면 재적인원(단, 재적인원에서 휴직자등은 포함시키지 않는다.) 과반수의 출석으로 성립하고,

 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수인 경우에는 의장이 결정한 바에 따른다. 

제 28 조 (진 행) 

각종회의의 의장은 별도 규정이 없으면 지부장이 되며, 지부장 유고시에는 수석부지부장이 이를 대행한다. 

제 29 조 (특별의결) 

지부의 의결사항 중 다음 사항은 재적인원 과반수 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다. 

1. 지부규정 및 각종규정의 제정 및 개정 

2. 임원의 징계 및 해임, 불신임에 관한 사항 

3. 긴급동의 처리 

제5장 임원 및 부서

제 30 조(임 원)

지부에는 다음의 임원을 둔다. 

1. 지부장 1명 

2. 부지부장 3명 

3. 사무국장 1명 

4. 회계감사 2명 

5. 특별위원회 위원장 

제 31 조 (임 기) 

지부장 및 부지부장의 임기는 3년으로 한다. 단, 연임할 수 있다. 

제 32 조 (선 출) 

임원 및 대의원의 선출은 다음의 방법에 따라 행한다. 

1. 지부장단(지부장, 수석부지부장, 사무국장)은 총회에서 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의해 재적조합원 과반수

 참가와 참가인원 과반수의 찬성을 얻은 자로 선출한다.

2. 제1항의 당선자가 없을 때에는 상위득표자 2인이 결선투표를 하여 다수득표자를 당선자로 한다. 

3. 부지부장 2명 및 특별위원회 위원장은 대의원회의 인준을 얻어 지부장이 임명한다.

4. 회계감사 및 대의원은 총회에서 조합원의 투표(또는 거수)에 의해 재적조합원 과반수 참가와 참가인원 과반수의 찬성을

 얻은 자로 선출한다. 단, 대의원 선출시 각 직종별로 선출할 인원보다 추천자가 많을 경우 1인이 2표를 투표하여 다수

 득표자순으로 선출한다.

5. 기타 필요한 사항은 별도 규정에 의한다. 

제 33 조 (지부장의 임무) 

지부장의 임무는 다음과 같다. 

1. 지부를 대표하고 제반업무를 총괄한다. 

2. 지부운영규정 및 제규정을 해석한다.

3. 공문서 및 제증명서 서명인이 된다. 

4. 각종회의를 소집하여 의장이 된다. 

5. 부장을 임명한다. 

6. 조합에서 위임한 단체교섭 및 협약체결권 그리고 쟁의 제기권을 갖는다. 

7. 조직질서 유지와 조합원의 권익수호에 대한 필요한 조치를 취한다. 

8. 부지부장, 특별위원회 위원장, 선거관리위원을 추천한다. 

9. 자문기구로서 비상설 특별위원회를 구성할 수 있다. 

제 34 조 (부지부장) 

부지부장은 수석부지부장 1인, 부지부장 2인 등 3인을 둔다. 

제 35 조 (부지부장의 임무)

1. 수석부지부장은 지부장 유고시 지부장의 임무를 대행한다.

2. 수석부지부장은 기획, 교육, 선전업무를 담당하고 부지부장 2인은 각각 총무, 대외협력 및 조직업무와 복지, 문화업무를

 담당한다. 

제 36 조 (임기) 

사무국장의 임기는 다음과 같다. 

1. 사무국장의 임기는 3년으로 한다. 단, 연임할 수 있다. 

제 37 조 (사무국장의 임무) 

사무국장의 임무는 다음과 같다. 

1. 지부장의 지시를 받아 사무를 관장한다.

2. 지부장의 결재에 의하여 예산을 집행하며 의무금을 수납한다. 

3. 현금 또는 재산을 관리한다. 

4. 사무 및 회계감사에 응한다. 

제 38 조 (부서와 임무) 

조합은 업무집행을 위하여 다음과 같은 부서를 둘 수 있으며, 그 임무는 다음과 같다. 

1. 쟁의조직부 : 노동쟁의의 발생판단 및 쟁의행위 업무, 조직확대 및 강화, 조직행사 및 동원에 관한 사항, 조합원가입·탈퇴

 사무처리, 기타 조직에 관한 사무 

2. 조사통계부 : 대내외 정보조사 및 통계업무 

3. 기획선전부 : 조합의 사업전반에 관한 정책수립과 업무기획에 관한 사항, 조합활동에 관한 대내외 선전, 계몽, 기관지 발행 

4. 복지부 : 조합원의 후생복지에 관한 사업 

5. 문화부 : 조합원의 각종 문화활동에 관한 업무 

6. 교육·법규부 : 조합원의 교육에 관한 사항 및 규정개정 등에 관한 업무 

7. 대외협력부 : 대외연대 및 섭외활동에 관한 사항 

8. 총무부 : 회계 및 문서관리와 회의록작성 등에 관한 업무 

9. 사회부 : 불우이웃 돕기, 환경개선 등 사회봉사 활동에 관한업무 

제 39 조 (부 장)

1. 각 부에는 부장 1인을 두며 임기는 1년으로 한다. 단, 연임할 수 있다.

2. 각 부장은 지부장이 임명한다. 

3. 각 부에는 차장을 둘 수 있으며, 지부장이 임명한다. 

제 40 조 (결원처리) 

1. 지부장 이외의 임원이 임기만료 전에 사표를 제출하였을 경우 사표가 접수되어 수리된 때로부터 자격을 상실한다.

2. 부지부장, 사무국장이 사표를 제출하였을 때에는 지부장이 대의원회의 동의를 얻어 대리를 임명할 수 있다. 

제 41 조 (보 선) 

지부장, 회계감사의 유고시 신속하게 보선한다. 단, 유고된 지부장의 잔여임기가 6개월 미만일 경우에는 보선하지 않고

 수석부지부장이 직무를 대행하며, 유고된 회계감사의 임기가 6개월 미만일 경우에는 대의원회에서 그 대리를 선임한다. 

제 42 조 (임원의 탄핵) 

임원의 탄핵은 다음과 같다. 

1. 임원이 그 직무집행에 있어 조합의 강령, 규약, 지역본부, 지부의 규정등을 위반하였을 경우 총회(대의원회)의 의결을

 거쳐 탄핵할 수 있다. 

2. 탄핵소추는 대의원 및 조합원 3분의 1이상이 요구한 경우에 할 수 있다. 

3. 탄핵소추를 받은 자는 그 의결이 있을 때까지 권한행사가 정지되며 의결되면 즉시 그 직에서 해임된다. 

4. 탄핵소추 또는 탄핵의결 즉시 지역본부, 조합에 보고하여 중앙위원회(대의원회)의 동의를 얻어야 한다. 

제 43 조 (탄핵재심청구)

전 조의 규정에 의하여 탄핵처분을 받은 임원은 15일 이내에 지부장에게 재심을 청구할 수 있으며, 재심은 상무집행위원회에서

 구성한 탄핵재심위원회에서 진행하며, 재심청구를 받은 날로부터 1월이내에 진행하여야 한다. 단, 지부장이 탄핵될 경우

 그 재심청구에 관한 사항은 조합규약을 따른다. 

제6장 재정 및 회계

제 44 조 (재 원) 

지부의 재원은 조합원이 납부하는 의무금과 특별부과금, 기부금 및 기타 수입으로 한다. 

제 45 조 (회 계)

1. 조합의 재정은 일반회계와 특별회계를 구분 관리한다.

2. 일반회계는 조합비와 기부금등으로 구성하며 특별회계는 기금과 특별부과금으로 한다. 

제 46 조 (의무금)

1.조합원은 급여일에 지급되는 급여의 100분의 1을 의무금으로 납부한다.

2. 조합원은 조합활동 상근인력에게 지급할 인건비를 충당하기 위한 재정자립기금을 급여의 100분의 1을 최대한도로

 의무금과 별도로 추가 납부한다. 단, 재정자립기금 금액은 대의원회에서 정한다. 

제 47 조 (회계년도) 

조합의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. 

제 48 조 (회계규정) 

조합의 회계에 관한 사항은 별도의 회계규정에 따른다. 

제7장 쟁의

제 49 조 (조정신청) 

조정신청은 지역본부 집행위원회와 조합에 보고한 후 지부 집행부회의 또는 대의원회의 결의로써 한다. 

제 50 조 (쟁의의 결의) 

쟁의행위는 지역본부 운영위원회에서 결의사유와 내용을 보고하고 동의를 얻은 후 조합의 승인을 거쳐 지부 조합원의

 직접·비밀·무기명투표에 의해 재적조합원 과반수의 찬성으로 결의한다. 

제 51 조 (쟁의대책위원회) 

쟁의대책위원회의 구성과 기능, 운영은 조합규약 제62조 제63조를 준용한다. 

제8장 단체교섭 및 노사협의

제 52 조 (단체교섭) 

조합이 위임할 경우 지부장이 교섭을 진행한다. 

제 53 조 (체 결) 

조합으로부터 지부가 체결권을 위임받아 단체협약을 체결할 때에는 총회 또는 대의원회의 인준을 받아 조합의 승인으로

 체결하며, 교섭위원들은 연명으로 서명한다. 

제 54 조 (단체교섭안) 

단체교섭 안은 조합원의 민주적인 의견수렴 절차를 거쳐 총회(대의원회)에서 확정한다. 

제 55 조 (단체교섭단 구성) 

단체교섭단 구성은 지부장을 포함하여 상임집행위원회의 추천에 의하여 구성하고 위원장의 승인으로 확정한다. 

제 56 조 (노사협의위원) 

1. 노사협의위원은 지부장, 부지부장과 지부장이 추천하여 대의원회의 승인을 얻은 자로 한다. 

2. 지부장은 노사협의회의 노조측 대표위원이 된다. 

제9장 지부운영규정 및 시행규정

제 57 조(지부운영규정의 제정 및 개정) 

다음 각 호의 하나에 해당하는 지부운영규정의 제정 또는 개정에 관한 발의가 있을 때에는 그 시안을 총회(대의원회)에서

 재적인원 과반수의 참석과 참석인원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한 후 조합 중앙위원회의 승인으로 확정한다. 

1. 지부장의 발의가 있을 때 

2. 대의원 3분의 1이상의 공동발의가 있을 때 

3. 조합원 30인 이상의 공동발의가 있을 때 

제10장 상벌 및 희생자 규제

제 58 조 (포 상) 

지부발전에 공로가 지대한 사람은 상무집행위원회의 의결을 거쳐 지부장이 포상할 수 있으며, 타기관에 추천할 수 있다. 

제 59 조 (징계 및 재심) 

조합의 규약이나 지부의 운영규정을 위반하거나 조직의 목적에 반하는 행위를 한 사람은 징계할 수 있으며, 조합규약

 제8장에 의거 처리한다. 

제 60 조 (규 정) 

상벌에 관한 기타사항은 별도규정에 의한다. 

제 61 조 (희생자 구제) 

지부 조합원이 노동자의 권익수호 위한 활동이나 조합활동으로 인하여 신분적 경제적인 불이익을 당했을 경우, 지부는

 불이익에 대한 원상회복을 위하여 최선을 다하여야 하며, 이를 위한 구체적인 사항은 별도의 규칙으로 정한다. 

부칙

제1조 (시행일)

이 규정은 제정된 날로부터 시행된다. 

제2조 (원용)

이 규정에 명시되지 않은 사항은 조합규약 및 규정, 지역본부운영규정을 준용하거나 통상관례 및 관계법령을 따른다. 

제3조 (임원임기에 관한 경과조치)

본 규정 제21조, 제31조, 제37조에도 불구하고 초대지부임원의 임기에 한하여 2년 5개월로 한다. 

제4조 (정기총회 소집시기에 관한 경과조치)

본 규정 제12조 1항의 정기총회실시시기에 관한 사항은 2000년 1월 1일부로 시행한다. 

제5조 (회계년도에 관한 경과조치)

본 규정 제48조(회계년도)와 관련하여, 1999년도의 회계기간은 1999년 3월 1일부터 1999년 8월 31일까지로 한다. 

제6조 (임원임기에 관한 경과조치)

본 규정 제21조, 제31조, 제37조에도 불구하고 2007년 9월 임기 시작하는 임원의 임기에 한하여 2년 4개월로 한다. 

제7조 (회계년도에 관한 경과조치)

본 규정 제48조(회계년도)와 관련하여 2007년도의 회계기간은 2007년 9월 1일 부터 2008년 12월 31일 까지로 한다. 

제8조 (대의원임기에 관한 경과조치)

본 규정 제16에도 불구하고 2008년 9월 임기 시작하는 대의원의 임기에 한하여 1년 4개월로 한다. 

부칙

제1조 (시행일)

이 규정은 2007년 9월 12일부터 시행한다.

제 정 : 1999년 3월 19일

1차 개정 : 2000년 8월 30일

2차 개정 : 2002년 8월 27일

3차 개정 : 2003년10월 6일

4차 개정 : 2007년 4월 20일

5차 개정 : 2007년 6월 25일

6차 개정 : 2008년 9월 11일 

7차 개정 : 2019년 4월 11일

8차 개정 : 2019년12월  5일

9차 개정 : 2020년 2월 20일